Положення про службу охорони праці

                                                  Комунальний заклад

«Писарівський ліцей    Вінницького  району  Вінницької  області» 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ  директора

КЗ «Писарівський ліцей»

13.01.2022 р. № 8-о

 

                     ПОЛОЖЕННЯ

                             про службу охорони праці

комунального  закладу «Писарівський ліцей Вінницького  району Вінницької  області»

 1.  Загальні положення

1.1.Це Положення розроблено на основі Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду   за   охороною праці від 15.11.2004 № 255.

1.2.Згідно з Законом України служба охорони праці у КЗ «Писарівський ліцей Вінницького  району Вінницької  області» (далі —заклад) створюється директором закладу для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних, лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці та запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям під час освітнього процесу.

1.3. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо директору закладу.

1.4. Служба охорони праці належить до структури закладу як один із основних структурних підрозділів.

1.5. Служба охорони праці комплектується працівниками закладу (не менше трьох осіб), які мають вищу (або середню спеціальну) освіту та стаж роботи не менше трьох років.

1.6. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

1.7. Працівники служби охорони праці в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють у межах закладу, а також цим Положенням.

1.8. Керівник служби охорони праці має право видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

1.9. Припис керівника служби охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати у письмовій формі лише директор освітнього закладу.

1.10. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації освітнього закладу.

 

2.  Основні завдання служби охорони праці

2.1. Опрацювання ефективної системи управління охороною праці в закладі та   сприяння   удосконаленню   діяльності   у   цьому   напряму   кожного структурного підрозділу і   кожного   працівника;   забезпечення    фахової    підтримки рішень директора закладу з цих питань.

2.2.Організація проведення   профілактичних   заходів, спрямованих    на усунення шкідливих і   небезпечних   виробничих факторів,   запобігання   нещасним випадкам під час освітнього процесу, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників.

2.3. Вивчення та   сприяння   впровадженню   в освітній процес досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників.

2.4. Контроль задотриманням працівниками закладу вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах закладу.

2.5.Інформування    та    надання     роз'яснень     працівникам закладу з питань охорони праці.

 

3.  Функції служби охорони праці

3.1 Розроблення комплексних заходів для   досягнення   встановлених   нормативів та підвищення   існуючого   рівня   охорони    праці,    планів,    програм поліпшення     умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів а також розділу «Охорона праці» у колективному договорі.

3.2 Підготовка проектів наказів з питань охорони праці   і   внесення їх на розгляд директору закладу.

3.3 Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і   за участю представників первинної профспілкової організації закладу перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

3.4 Складання звітності з охорони   праці   за   встановленими формами.

3.5 Проведення   з    працівниками   вступного   інструктажу   з питань охорони праці.

3.6 Ведення обліку та проведення аналізу причин професійних захворювань, виробничого травматизму, заподіяної ними шкоди.

3.7 Забезпечення   належного   оформлення   і   зберігання документації   з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її до   архіву   для   тривалого   зберігання згідно з установленим порядком.

3.8 Складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій,   посад і видів робіт, на які повинні   бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці,   що діють в межах закладу, надання методичної допомоги під час їх розроблення.

3.9 Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах закладу.

3.10   Розгляд:

• питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої    роботи, відповідно до  законодавства (у разі необхідності);

• листів, заяв, скарг працівників освітнього закладу, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці.

3.11 Організація:

•  забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами з охорони   праці, інструкціями з питань охорони праці, що діють в межах освітнього закладу, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;

• підготовки інформаційних стендів, кутків з охорони праці тощо; нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;

• пропаганди з   питань охорони  праці   з    використанням інформаційних засобів.

3.12 Участь у:

• розслідуванні  нещасних   випадків, професійних захворювань та аварій під час освітнього процесу;

• проведенні внутрішнього аудиту охорони праці   та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;

•  роботі комісії з приймання в експлуатацію закінчених   реконструкцією або технічним переоснащенням навчальних приміщень відремонтованого або модернізованого обладнання;

• розробленні положень, інструкцій, розділу  «Охорона праці»   колективного договору, інших актів з охорони (безпеки) праці, що діють у межах освітнього закладу;

•   організації навчання з питань охорони праці;

•   роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

3.13 Забезпечення організаційної  підтримки роботи комісії з питань охорони праці               закладу.

3.14   Контроль за:

• виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних    випадків, професійних захворювань та   аварій в закладі;

• наявністю в структурних підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;

• своєчасним проведенням необхідних   випробувань   і   технічних оглядів устаткування;

• станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;

• своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці;

•забезпеченням працівників освітнього закладу відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;

• організацією зберігання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;

• санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;

•  своєчасним    і     правильним    наданням   працівникам   пільг   і компенсацій   за   важкі та шкідливі умови праці;

• дотриманням у належному   безпечному   стані   території закладу, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;

• організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; використанням    цільових    коштів,   виділених   для   виконання комплексних   заходів

• для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; застосуванням праці жінок, інвалідів і осіб, молодших 18 років,   відповідно до законодавства;

• виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці;

• проведенням попередніх (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом          трудової   діяльності)  медичних    оглядів працівників освітнього закладу.

 

4.      Права працівників служби охорони праці

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів закладу обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише директор освітнього закладу. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, навчального кабінету, другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу освітнього закладу відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання директору закладу;

• зупиняти роботу навчальних кабінетів, механізмів, устаткування та інших засобів в закладі у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

•  надсилати директору закладу подання про притягнення до відповідальності працівників освіти, які порушують вимоги щодо охорони праці;

• за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;

• залучати, за погодженням з директором закладу спеціалістів з охорони праці відповідних установ для проведення перевірок стану охорони праці.

5.              Організація роботи служби охорони праці

5.1. Робота   служби   охорони   праці    закладу    повинна здійснюватись відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених директором закладу.

5.2. Для проведення навчання, інструктажів, семінарів, лекцій, виставок може створюватись кабінет з охорони праці.

5.3. Директор закладу забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.

5.4.  Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Положенням та системою управління охороною праці в закладі.

5.5. Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами та представниками профспілки   закладу.

 

Розроблено:

Відповідальний за організацію

    охорони праці в ліцеї                      _______________         _______________________

                                                                         (підпис)                                                   

Погоджено:

Голова  профкому                      _______________       _______________________

                                                            (підпис)                  

Додаток

до Положення про службу охорони праці КЗ «Писарівський ліцей»

Форма 1-ОП

 

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ

К З «Писарівський ліцей Вінницького  району Вінницької  області»

ПРИПИС

 

№                              від "          "                                20       року

 

Кому   _________________________________________________________________________

(П.І.Б., посада особи, якій видається припис)

 

Відповідно до Закону України "Про         охорону   праці",   з метою створення належних безпечних і здорових умов праці пропоную Вам усунути такі порушення та недоліки:

 

№ п/п	|Виявлені порушеня (зазначається сутність правопорушення а також      недоліки системи управління)	Нормативно- правовий акт. Пункт, абзац, вимоги яких порушено (зазначається конкретно пункт, абзац та найменування порушенних нормативно- правових актів з охорони праці)	Запропонований термін усунення порушень (зазначається дата, місяць та рік усунення порушень)	Відмітка про виконання (зазначається дата фактичного виконання заходів, і підписується особою, що видала припис, і особою отримала припис )
1	2	3	4	5

 

Порушення, що          вказані     в        пунктах                                     припису, призвели до створення виробничої   ситуації,   що   загрожує життю (здоров'ю) працюючих.

Керуючись статтею   15   Закону   України   "Про охорону праці", забороняю з _____          годин "          "                      20______ року експлуатацію (виконання робіт)

(вказати назву об'єкта, навчального кабінету, машини, механізму, устаткування)

Зупинені робо  можуть     бути     поновлені     з     мого   письмового дозволу після усунення вказаних порушень.

Про виконання   припису       із    закінченням    вказаних     в ньому термінів прошу письмово повідомити мене.

Припис видав
(П.І.Б., посада)				(підпис)
Припис одержав
(П.І.Б.) (В разі відмови	від	підпису	в	(підпис) одержанні      припису     робиться запис:  «Від  підпису відмовився» та вказується дата)